23 décembre 2024 Conseils CARTESIO
Le Human Matching : la méthode CARTESIO appliquée chez CARTESIO
Depuis 2008, CARTESIO accompagne entreprises et candidats grâce à une méthode unique : le Human Matching, plaçant l’humain et le conseil au cœur de chaque démarche. Cette approche, nous l’appliquons d’abord à nous-mêmes, en incarnant nos valeurs d’authenticité, de bienveillance, d’inclusion et de performance au quotidien.
En interne, ces principes prennent vie à travers des actions concrètes, faisant de notre organisation un modèle vivant de ce que nous offrons à nos clients.
Le Human Matching : une philosophie appliquée en interne
Chez CARTESIO, nous sommes convaincus que la qualité de l’accompagnement offert à nos clients repose sur une cohérence interne solide. C’est pourquoi nous appliquons les principes du Human Matching à notre propre équipe. Chaque étape, du recrutement à l’intégration, en passant par l’accompagnement, est menée avec transparence, attention et personnalisation.
Nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve sa place dans un poste aligné avec ses compétences et ses aspirations. Cette démarche se reflète notamment dans les arrivées marquantes de Frédéric Denoual, Directeur Opérationnel, et d’Olivier Briend, Business Developer, ainsi que dans le projet JARVI mené par Marine Gérard.
Témoignage de Frédéric Denoual :
« Fort d’une expérience managériale et entrepreneuriale significative, j’aime connecter les personnes et les projets. Rejoindre un cabinet qui place l’humain et le conseil au cœur de son processus de recrutement s’est imposé comme une évidence. Ma double casquette de Manager et Recruteur me permet de répondre efficacement aux attentes des candidats, aux besoins des clients et à l’ambition d’une équipe mobilisée pour conjuguer performance et épanouissement. »
Marine Gérard, notre chargée de recrutement, a quant à elle intégré JARVI dans notre organisation. Cette solution logicielle tout-en-un, combinant un ATS (Applicant Tracking System) et un CRM, centralise les talents, les échanges, les opportunités et les clients sur une plateforme unique, simplifiant ainsi la gestion des processus de recrutement.
Ces initiatives illustrent notre capacité à bâtir une équipe engagée, alignée avec nos valeurs, et prête à relever ensemble les défis de demain. Le résultat ? Au 18 décembre 2024, un Net Promoter Score client* de 9,68/10 et un Net Promoter Score candidat de 9,53/10, témoignant de notre engagement mutuel vers la réussite.
(*Indice de satisfaction client)
Des initiatives inspirantes pour le bien-être et la performance
Tout au long de l’année, nous avons multiplié les actions pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir et de performer :
Faire rayonner notre expertise : notre newsletter LinkedIn, Les Cogitations de CARTESIO, rassemble aujourd’hui plus de 2 400 abonnés, preuve de notre capacité à inspirer bien au-delà de nos bureaux.
Communication et collaboration renforcées : réunions hebdomadaires, météo du jour, feedbacks mensuels et séminaires favorisent une transparence totale et un esprit d’équipe solide. Chaque collaborateur est encouragé à partager ses idées pour contribuer à notre succès collectif.
Reconnaissance externe : pour la troisième année consécutive, CARTESIO figure parmi les 300 meilleurs cabinets de recrutement en France selon Les Echos-Statista, obtenant 5 étoiles en Executive Search et en recrutement de managers.
Un environnement propice à la convivialité et à la créativité
Chez CARTESIO, nous savons que la convivialité est un levier de performance. Notre environnement de travail favorise les échanges, la créativité et la bonne humeur :
- Une ambiance à notre image : en 2024, nous avons repensé notre décoration pour l’harmoniser avec notre nouvelle charte graphique. Cet espace, à la fois moderne et chaleureux, reflète l’identité unique de CARTESIO.
- Des instants de partage : qu’il s’agisse du Déjeuner du Chef ou d’autres initiatives conviviales, nous cultivons une atmosphère où chacun se sent valorisé et motivé à donner le meilleur de lui-même. Notre projet collectif de retour à l’emploi Objectif Champagne est un projet fédérateur qui incarne parfaitement notre philosophie et qui donne du sens à notre approche vers nos candidats. Pour et avec eux, nous avons atteint des succès dans une ambiance bienveillante et solidaire.
En résumé
En appliquant notre méthode Human Matching en interne, nous avons créé un écosystème performant, bienveillant et inspirant. Cette démarche nous permet de continuer à grandir, tout en restant fidèles à ce qui nous rend uniques. Nous sommes fiers d’incarner nos valeurs au quotidien, pour nos collaborateurs comme pour nos clients et nos candidats.